热点直击丨山东242家企业自评5.7万名技能人才_山东新闻_1

热点直击丨山东242家企业自评5.7万名技能人才_山东新闻
■到现在,全省242家企业共自主点评57534名技术人才,其间省属企业15945人,央企驻鲁分公司点评41589人,企业为他们实现相应待遇,有力促进了企业职工学技术的积极性。  从上个月开端,泰山玻璃纤维有限公司职工韩娟伟的薪酬单上,技术薪酬一栏的数字从780元调整到980元。“经过理论考试、实操考评、归纳点评后,5月份我就拿到了盖着公司公章的职业技术等级初级证书,7月份到手薪酬就涨了200元。”韩娟伟开心肠说,除了每月添加的200元,人社部分还一次性发放1000元技术提高补助,现在大家学常识、练技术的热心非常高涨。  记者从省人社厅得悉,自本年起,我省全面展开企业技术人才自主点评。到现在,全省242家企业共自主点评57534名技术人才,其间省属企业15945人,央企驻鲁分公司点评41589人,企业为他们实现相应待遇,有力促进了企业职工学技术的积极性。  “咱们的职工有10个工种,下面又区分25个岗位、171个小工位,每个工位技术要求都不相同,曩昔政府部分统一组织的职业技术等级考试,是‘一张卷子考一切人’,查核方法相对粗豪,对企业并不是彻底适用。现在有了自主权,企业可以依据出产实践展开点评查核。”泰山玻璃纤维有限公司人力资源部部长赵丽说,这种方法最大的含义,便是能把最优异的人才用最合适的方法点评出来。为此,公司建立了散布在各个出产单位、包括企业一切技术人才的“工位明细表”,在此基础上,形成了岗位分类、技术等级、技术项目三维矩阵一体化自主点评形式。  企业技术人才自主点评全面推行以来,“点评方法愈加灵敏”“ 实操查核愈加杰出”是企业的遍及感触。我省支撑企业归纳运用查核判定、考评结合、进程化点评、直接确定和破格确定等方法进行自主点评。山东京博控股集团有限公司对成绩杰出、技术水平杰出的职工,采纳跨等级破格和特别破格两种方法予以破格确定。2019年至今,已有11位取得省级技术比赛一等奖的职工,直接破格评聘为技术等级一级。  在山东港口青岛港集团,技术操作查核搬到船只现场;兖矿集团有限公司在济二煤矿建立了1:1井下模仿作业面,查核设备便是井下同步的出产设备……许多企业表明:怎样干就怎样考,自主点评考出岗位所需人才,提高点评公信力。  点评是手法,待遇是保证。我省在准则规划上,强化自主点评成果运用,把经过自主点评并实现相关福利待遇,作为企业展开自主点评作业的必要条件。潍柴控股集团有限公司每年设置500万专项基金,用于一线职工立异鼓励;兖矿集团有限公司规则中级工到高级技师4个等级,除每月添加200元左右的岗位薪酬外,别离享用80、150、300、450元技术补贴,优异技术人才每月500元,首席技师每月1500元。  “经过执行职工待遇,职工的职业生涯有奔头,职工队伍愈加安稳。”赵丽告知记者,本年疫情期间,技术职工流失率2.95%,同比下降0.7%,职工队伍的安稳性明显增强;劳动出产率有大幅提高。2020年公司在坚持现有职工总数的前提下,劳动效率估计将提高10个百分点。(通讯员 张延体 范洪艳)